Содержание

• Содержание: Разница между обучением и стажировкой
• Что такое обучение?
• Что такое стажировка?
• Ключевые отличия

Профессиональный мир полностью отличается от жизни колледжа и университета. Вы должны пройти много этапов, чтобы добиться успеха в своей профессии. Тренинги, семинары, программы стажировок, курсы повышения квалификации и развития дают вам опыт профессиональной жизни. Сегодня многие производственные, банковские, консалтинговые, информационные компании проводят тренинги и программы стажировок. Здесь возникает вопрос, в чем разница между обучением и стажировкой. Та же компания предоставляет оба. Более того, оба являются средством обучения некоторым конкретным навыкам и знаниям. Тогда почему мы используем стажера для некоторых людей и стажера для некоторых людей? Прежде чем понимать разницу, важно понять их один за другим.

Содержание: Разница между обучением и стажировкой

• Что такое обучение?
• Что такое стажировка?
• Ключевые отличия

Что такое обучение?

Обучение означает обучение специальных навыков, правил и норм рабочих процедур, обычно применяемых организацией, для существующих или новых сотрудников, с тем чтобы они могли понимать организационную среду и эффективно выполнять поставленные перед ней задачи. Сегодня мир бизнеса полностью отличается от предыдущего делового десятилетия. С изменением технологии политика и методы ведения бизнеса также меняются день ото дня. Поэтому очень важно, чтобы компании были в курсе современных технологий. Для этого в разное время компании обучают своих сотрудников новым навыкам и курсам. Обучение может проводиться в форме нового учебного курса или нового навыка программного обеспечения. Это очень выгодно для компаний, так как они экономят много денег, обучая существующих сотрудников, а не нанимая новых сотрудников. Существуют различные виды обучения, такие как физическая подготовка, административная подготовка, тренинг по продажам, тренинг по маркетингу, тренинг по обучению и т. Д.

Что такое стажировка?

Стажировка - это возможность практического опыта, предлагаемая компаниями желающим и способным начинающим в течение определенного срока. Стажировка, как правило, предлагает студентам. Это может быть полный или неполный рабочий день в течение фиксированного периода, 6 месяцев или 12 месяцев. Это очень полезно для студентов, которые помогают им узнать практическое влияние своего обучения и узнать о конкретной отрасли. Это дает вам возможность применить свои теоретические знания. Некоторые компании предоставляют стипендии, а некоторые взимают плату за предоставление исследований и других материалов. В настоящее время в некоторых областях исследований это требование для получения степени.

Ключевые отличия

1. Первое различие между двумя заключается в их продолжительности. Обучение предоставляется постоянным сотрудникам компании, будь то существующие или новые сотрудники. После окончания срока стажировки вы не обязаны работать в компании. Хотя в случае обучения вы остаетесь постоянным сотрудником компании.
2. Стажировка на определенный срок, который может составлять от 3 до 12 месяцев. После завершения стажировки вы получаете сертификат. Тем не менее, обучение не дает сертификата, и часто срок обучения меньше стажировки.
3. Стажировка является обязательной для большинства степеней, таких как инженерные, финансовые и медицинские программы. Обучение не является обязательным в большинстве случаев, так как иногда новые сотрудники приходят с уже накопленным опытом.
4. Стажировка может быть платной или бесплатной. Иногда компании взимают плату с правительства или институтов за предоставление стажировки. При этом работникам платят в соответствии с их фиксированной зарплатой во время обучения
5. Сотрудники, проходящие обучение, остаются постоянными сотрудниками компании, а стажировка обеспечивает краткосрочную работу и временную должность.
6. Компании предлагали программу стажировки летом, когда студенты свободны от университетов. Обучение для нового сотрудника проводится после его назначения, а для существующего сотрудника - по мере появления новых проблем.